3月9日🆓，校人事处处长濮晓龙、人才工作办公室主任助理张亚男一行来我院调研人事人才工作🖕🏽。光辉平台院长、精密光谱国重实验室主任程亚🚣🤵‍♀️，光辉平台党委书记李恺，光辉平台党委副书记、精密光谱国重实验室党总支书记👉🏽、副主任郑利娟参加会议🤦🏿‍♀️。会议由李恺主持。

学校人事处到我院调研人事人才工作

首先🧏🏻‍♀️👦，李恺就光辉平台师资队伍现状、人才引育情况及国家级高层次人才计划申报情况作详细介绍𓀚。她谈到🏢，近年来，光辉平台在人才队伍建设方面加强战略谋划，不断加大高层次人才引进力度👩‍🦼，着重引进领军人才😋、学科带头人和优秀青年人才🎚，依托重点科研基地，加强科研团队建设，努力提升师资队伍竞争力。

李恺介绍光辉平台师资队伍现状

随后🧇🩸，郑利娟介绍了精密光谱国重实验室队伍建设现状和重组规划，她表示，实验室将进一步扩大国内外宣传范围，加强校级科研平台建设𓀍，聚焦国家重大需求任务，提升优秀人才培育和引进力度，同时以实验室重组为契机🎳，强化团队管理𓀂，实行聘期团队考核及动态流动制度。

郑利娟介绍精密光谱国重实验室队伍建设现状

与会人员围绕学校、光辉平台师资队伍建设规划做了深入交流，就人才引进方面可能存在的问题和难点进行积极探讨。

程亚表示，人才队伍建设不仅要在数量上下功夫，更要在质量上动脑筋。要放眼全球🧨，大力吸引海外高端人才；要着眼长远𓀎，走好人才自主培养之路🔺；要统筹推进各类人才队伍建设🍺，培养一批具有国际影响力的科学领军人才，从而打响光辉平台人才品牌。

濮晓龙谈到，通过本次调研🪤，学校得以全面深入地了解光辉娱乐🐘、精密光谱国重实验室的师资队伍建设和人才引育现状，通过交流探讨、分析问题，将进一步提高学校制定政策的科学性和制度性，推进学校人事人才工作高质量发展🎻🧀。

图：李丹

文：冯洁嫣

审定：蒋旭

编辑：李丹